辞职了老板不发工资，该怎么办

法律分析：
（1）员工辞职后老板不发工资，与老板协商是首要且温和的途径。依据法律，按时足额支付工资是老板的法定义务，员工有权要求老板限期支付工资，这能和平解决纠纷。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门具备监督检查用人单位的权力，可责令老板支付工资，能借助行政力量维护员工权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
员工维权时要注意收集和留存证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.员工在辞职后遭遇老板不发工资，可通过多种合法途径维权。与老板协商是首选项，明确告知按时足额支付工资是其法定责任，要求限期支付工资。这是最直接的解决方式，成本低且能快速解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。这一途径能借助行政力量，推动问题解决。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁具有专业性和权威性。
4.对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

建议员工遇到此类问题，先尝试协商，协商不成及时按流程维权，同时注意收集和留存相关证据。
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结论：
老板在员工辞职后不发工资，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工辞职后老板不发工资，这显然违反了法律规定。员工先与老板协商，指出支付工资是老板的法定义务并要求限期支付，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依据职权可对用人单位监督检查并责令支付工资。申请劳动仲裁也是重要途径，员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，且准备好仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对具体的维权流程和法律适用还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）协商解决：员工与老板沟通，表明老板按时足额支付工资是应尽的法律责任，要求其限期支付工资。这是最直接的方式，能友好解决问题最好。

（二）投诉：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，一旦发现问题会责令老板支付工资。

（三）申请仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，通过仲裁来维权。

（四）起诉：若对仲裁结果不服，法律另有规定外，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与老板沟通。明确告诉老板按时发工资是他的责任，要求其限期支付。

2.投诉到劳动监察部门。协商没用的话，可向该部门反映，他们能监督检查单位，并责令老板支付工资。

3.申请仲裁。在知道权益受损1年内，带着仲裁申请书和证据（如合同、工资条等）申请仲裁。

4.起诉。若不服仲裁结果，除特殊情况，可在收到裁决书15天内向法院起诉。