没签劳动合同要起诉吗

（一）若发生没签劳动合同的劳动争议，优先与用人单位心平气和地沟通协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
（二）若协商无果，可以请工会或者其他调解组织介入调解，借助第三方力量促成问题解决。
（三）当协商和调解都行不通时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。
（四）只有对仲裁裁决不满意，才向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签劳动合同不用急着起诉。遇到劳动争议，可先和单位协商，也能请工会等调解组织帮忙调解。

2.协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按规定，单位用工超一个月不满一年没签合同，要给劳动者每月双倍工资，仲裁时可要求单位付双倍工资差额。

3.只有对仲裁结果不服，才向法院起诉。所以，解决没签合同纠纷不一定要起诉，可先试试协商、调解、仲裁。
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结论：
没签劳动合同不一定要起诉，可先通过协商、调解、仲裁等方式解决，对仲裁裁决不服才可以起诉。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。当发生没签劳动合同的劳动争议时，并非直接就要起诉。劳动者可先与用人单位协商，也能请工会等调解组织进行调解。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时可要求单位支付双倍工资差额。只有在对仲裁裁决不服的情况下，才向人民法院提起诉讼。所以起诉不是解决此类纠纷的必经程序。如果您在没签劳动合同方面遇到问题，不知如何处理，可向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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没签劳动合同不一定要通过起诉解决纠纷。发生劳动争议时，起诉并非必经程序，可先尝试其他途径。

若出现此类情况，可先与用人单位协商，也可请工会等调解组织介入调解。若协商和调解都无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，劳动者申请仲裁时可要求单位支付双倍工资差额。只有在对仲裁裁决不服时，才向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到没签劳动合同的情况，优先选择协商或调解，平和解决问题。若协商、调解无果，及时申请仲裁维护权益，尽量避免直接起诉，节省时间和精力。
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法律分析：
（1）发生没签劳动合同的劳动争议，解决途径多样，不一定要直接起诉。可先与用人单位协商，或借助工会等调解组织调解，此为相对温和的解决方式。
（2）若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，劳动者仲裁时可要求单位支付双倍工资差额。
（3）只有在对仲裁裁决不服时，才需向人民法院提起诉讼，起诉并非解决此类纠纷的必经程序。

提醒：
劳动者维权要注意仲裁时效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。